مرعي علي ضو سليمان, (6-2014)

تناولت الدراسة تحرير القطاع المصرفي كالية لزيادة القدرة التنافسية بين المصارف التجارية والتى بدورها ستكون داعما مهما فى دعم النمو الاقتصادى فى الاقتصاد الليبي خلال الفترة 2000-2018، وقد هدفت الدراسة لتحديد اهمية ودور القروض الممنوحة من المصارف التجارية فى ظل مستوى الانفتاح والتحررالمالى فى الاقتصاد الليبي فى التاثير على النمو الاقتصادى فى القطاعات غير النفطية ، وقد استندت الدراسة على ان النمو فى الاقتصاد الليبي مرتبط اساسا بالنمو فى ناتج القطاع النفطى وان عدم التنوع الاقتصادى فى الاقتصاد الليبي ساهم فى ضعف دور المصارف فى تمويل المشاريع الانتاجية فى ظل مستوى الانفتاح المالى المحدود وهيمنة الدولة على عملية التنمية من خلال الانفاق العام ، ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها استخدمت الدراسة ﺍﻟﻤﻨﻬﺞ ﺍﻟﺘﺤﻠﻴﻠﻲ والقياسي من خلال اختبار جوهانسون لاختبار العلاقة فى الاجل الطويل واحتبار السببية لجرانجر لقياس العلاة فى الاجل القصير مستندةً على البيانات ﻭ ﺍﻹحصاءات ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﻁﺔ بمتغيرات الدراسة ، وخلصت الدراسة الى عدم وجود علاقة فى الاجل القصير بين القروض الممنوحة من المصارف ومستوى الانفتاح المالى فى الاقتصاد الليبي من جهة والنمو فى القطاعات غير النفطية من جهة اخرى فى حين ان هده العلاقة موحودة على المدى الطويل ، واوصت الدراسة بضرورة اعطاء فرصة اكبر للقطاع المصرفي فى تمويل التنمية الاقتصادية من خلال توسيع درجة الانفتاح المالى التى تضمن وضع سياسة إقراض واضحة ترفع من كفاءة الجهاز المصرفي، من اجل استخدام أكفأ للموارد المالية للمصارف التجارية تضمن المساهمة بفعالية فى عملية التنمية الاقتصادية وتعيق الفساد الادارى والمالى فى الفطاع المصرفي
طارق سليمان مسعود بغنى, (11-2019)

This study aims at identification of the relationship of the Sources of Administrative Leadership Strength and training of Human Resources from the point of view of Libyan Academic clients and residents in Malaysia. It was based here on the Sources of Administrative Leadership Strength that comprise a set of Factors (Structure, expertise, character, reward, coercion or punishment). On the side of training of Human Resources, it has been relied on how to (develop knowledge and capacitates) of the personnel of the commercial banks which qualify them marketing highly the banking service to clients and further contribute in gaining their satisfaction. The study concluded to the existence of effective impacts to the Sources of Administrative Leadership Power and its relationship with training of Human Resources.
MARAI.A.D.ABDALLA, (1-2015)