تنزيل السيرة الذاتية

التواصل الاجتماعي

الباحث العلمي

د. مرعي علي ضو سليمان

  • المؤهل العلمي: دكتوراة
  • الدرجة العلمية: محاضر
  • كلية العلوم الإدارية والمالية - جامعة الزيتونة

ملخص

الدكتور مرعي علي ضوء من مواليد مدينة بنغازي الليبية سنة 1980، درس المرحلة الإبتدائية بمدرسة العيد الفضي، ودرس المرحلة الإعدادية بمدرسة المرحوم عبدالرازق الشيخي، ودرس مرحلة الثانوية بمدرسة شهداء يناير، انتقل إلى كلية الاقتصاد بجامعة بنغازي (قاريونس سابقاً) وتحصل على درجة البكالوريوس في المحاسبة بتقدير جيد جداً سنة 2002، ثم انتقل إلى جمهورية مصر العربية وتحصل على الإجازة العليا (الماجستير) بتقدير ممتاز من الاكاديمية العربية للعلوم المالية والمصرفية سنة 2006.وفي سنة 2007 عين الباحث كعضو هيئة تدريس بدرجة محاضر مساعد بجامعة المرقب بكلية الاقتصاد والعلوم السياسية ، وشغل مناصب عدة داخل الكلية منها رئيس مكتب أعضاء هيئة التدريس ورئيس قسم الدراسة والامتحانات، وفي سنة 2012 تم ايفاده الى دولة ماليزيا لتحضير الدرجة الدقيقة (الدكتوراه) ، ومن ثم باشر عماله بدرجة محاضر بتاريخ 05/08/2017 كما شارك المعني في المؤتمرات العلمية بدولة ماليزيا، وللباحث أوراق بحثية منشورة في المجلات العلمية المحكمة وشارك الباحث ايضاً في العديد من المؤتمرات العلمية والعالمية بألقاء ورقات بحثية، كما شارك الباحث في العديد من الدورات التدريبية في مجال البحث العلمي.

المؤهلات

12 ,2016

دكتوراة

العلوم المالية والصيرفة الإسلامية-المحاسبة
جامعة العلوم الإسلامية الماليزية

3 ,2006

ماجستير

العلوم المالية والمصرفية -المحاسبة
الأكاديمية العربية للعلوم المالية والمصرفية-القاهرة

8 ,2002

بكالوريوس

العلوم المالية-المحاسبة
بنغازي/ قاريونس سابقاً

الخبرة

2019 - 2020

رئيس مكتب الشؤون المالية والإدارية بنقابة أعضاء هيئة التدريس بكلية التجارة جامعة الزيتونة - نقابة أعضاء هيئة التدريس

رئيس مكتب الشؤون المالية والإدارية بنقابة أعضاء هيئة التدريس بكلية التجارة جامعة الزيتونة

2017 - 2020

رئيس قسم الدراسة والامتحانات بكلية التجارةجامعة الزيتونة - جامعة الزيتونة

رئيس قسم الدراسة والامتحانات بكلية التجارةجامعة الزيتونة

2016 - 2017

مدرب معتمد لدى مركز رؤية للتدريب والتطوير –كوالالمبور-ماليزيا - مركز رؤية للتدريب والتطوير

مدرب معتمد لدى مركز رؤية للتدريب والتطوير –كوالالمبور-ماليزيا

2016 - 0

دورة في التحليل الإحصائي(Spss+Amos) - Asia

2016 - 0

دورة مكثفة في المالية والمصرفية الإسلامية - IBFمعهد الجامعة الإسلامية العالمية

2015 - 0

دورة في التحليل الإحصائي(Spss+Amos) - UM جامعة الماليزية

2015 - 0

دورة حول كتابة الرسائل العلمية والورقات البحثية باستخدام نمذجة المعادلة البنائية - IIUM جامعة الماليزية

2013 - 0

دورة تدريبية حول كتابة الرسائل العلمية - USIMجامعة الماليزية

دورة تدريبية حول كتابة الرسائل العلمية

2010 - 2011

مدير مكتب أعضاء هيئة التدريس بكلية الاقتصاد والعلوم السياسية-جامعة المرقب - جامعة المرقب

مدير مكتب أعضاء هيئة التدريس بكلية الاقتصاد والعلوم السياسية-جامعة المرقب

2008 - 2010

رئيس قسم الدراسة والامتحانات بكلية الاقتصاد جامعة المرقب - جامعة المرقب

رئيس قسم الدراسة والامتحانات بكلية الاقتصاد جامعة المرقب

2007 - 2020

عضو هيئة تدريس بكلية التجارة بجامعة الزيتونة. بدرجة محاضر. - كلية التجارة جامعة الزيتونة

عضو هيئة تدريس بكلية التجارة بجامعة الزيتونة. بدرجة محاضر.

2006 - 2007

عضو هيئة تدريس متعاون بالمعهد العالي للمهن الشاملة -ترهونة - المعهد العالي للمهن الشاملة -ترهونة

عضو هيئة تدريس متعاون بالمعهد العالي للمهن الشاملة -ترهونة

المنشورات

MEASURING AUDIT QUALITY, REVIEW STUDIES

Quality of auditing remains an issue of concern to the profession, the government and the investors. According to the Basel Committee (2008), there is no tool to measure audit quality, but there are recent efforts that appraised how to measure it. In spite of the extent of that literature, no single generally accepted definition of audit quality so far merged, nor any single generally accepted measure, many of studies found that consensus has not been reached on how audit quality should be measured. There are some audit bodies do not have a generally accepted definition of audit quality nor a universally accepted measuring technique. This difference has led to researchers to disagree on the factors that lead to enhancing the audit quality and as a consequence, prior studies have used several surrogates for measuring audit quality. This paper reviews empirical studies over the past decades from all over the world in order to assess what researchers have done about audit quality issue and identify gaps in the literature where further research is needed.
MARAI.A.D.ABDALLA, (-9-2019)


Develop A Conceptual Framework of Audit Office Factors Model Using (CFA-AMOS),

The present study seeks to develop a conceptual framework for scale of audit office factors model by adopting four appropriate dimensions of measurement: planning of audit, supervision of auditors, specialization in the industry, and audit office size. To achieve the goal, we used a confirmatory factor analysis (CFA) through AMOS software. Based on the results, it was found that this model is a valid and reliable model that can be used for measuring audit office factors model in Libya, In addition to, based on the results construct validity was provided through convergent and discriminate analyses (A.V.E >S.V). In addition to, the models were generated showing good fit. The contributes of the study will be to the scientific production in the area of Accounting, particularly in auditing, can also be used not only in relational studies but as an evaluation instrument by managers who wish to improve audit quality.
MARAI.A.D.ABDALLA, (9-2019)
Publisher's website


تقدير أثر مساهمة الوعي البيئي على العلاقة بين الإفصاح المحاسبي وتحقيق التنمية المستدامة، دراسة ميدانية على شركات النفط الليبية.

تهدف الدراسة إلى معرفة أثر مساهمة الوعي البيئي على العلاقة بين الافصاح المحاسبي عن الأداء البيئي وتحقيق التنمية المستدامة، ومن أجل ذلك تم التركيز على دور الوعي البيئي كمتغير ملطف (Moderating Variable) على العلاقة السببية بين الإفصاح المحاسبي والتنمية المستدامة، وللوصول الى هذا المبتغى بشكل اكثر دقة اعتمد الباحثون على المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة الميدانية معتمدين في ذلك على تقنية إحصائية دقيقة التقدير والمعروفة بـ (نمذجة المعادلة البنائية) (SEM-AMOS) ولتقدير أثر المتغير الملطف تم الاعتماد على طريقة تحليل المجموعات (Multiple groups analysis-SEM-V24 ) من خلال تقسيم عينة الدراسة الى مجموعتين، وفق إجابات المبحوثين على المقياس الثنائي لفقرة (البيئة مسئولية اجتماعية) ، ووفقاً لإجابات المبحوثين قسمت عينة الدراسة إلى مجموعتين، سميت المجموعة الأولى (المجموعة الغير مُكْتَرثة بحماية البيئة) وكان عدد افرادها (45) فرد، واعطيت لها الرمز (0)، وسميت المجموعة الثانية  (المجموعة المُكْتَرثة  بحماية البيئة) وكان عدد افرادها (34) فرد، واعطيت لها الرمز (1)، وتوصلت الدراسة إلى وجود فروق في قيم التقديرات المعلمية بين المجموعتين لصالح المجموعة الثانية  حيث فاقت قيمة أثر مساهمة الوعي البيئي في تعزيز العلاقة بين الإفصاح المحاسبي والتنمية المستدامة بنسبة (88%) مقارنة بحجم الأثر في ظل المجموعة الأولى والذي بلغ (50%)، ونخلص مما سبق أن تلك الاستنتاجات تقودنا في الواقع إلى الإشارة لوجوب اعتماد استراتيجية حقيقية تلخص رؤية واضحة حول ثقافة تعميم وتعميق المعارف البيئية في أوساط الشركات الصناعية وتحفيزهم للمساهمة والمشاركة في حماية البيئة على اعتبارها مسئولية اجتماعية والذي ان تحقق سيقودنا إلى تنمية مستدامة تلبي احتياجات الحاضر وتطلعات المستقبل.
MARAI.A.D.ABDALLA, (12-2018)
Publisher's website


أثر الإفصاح المحاسبي عن الأداء البيئي بالقوائم المالية للشركات الصناعية في تحقيق متطلبات التنمية المستدامة

تهدف الدراسة إلى اختبار اثر الافصاح المحاسبي عن الأداء البيئي على تحقيق التنمية المستدامة، وللوصول الى هذا الهدف بشكل اكثر دقة اعتمد الباحثون على المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة الميدانية مستخدمين في ذلك  تقنية إحصائية دقيقة والمعروفة بـ (نمذجة المعادلة البنائية) (SEM-AMOS) من خلال تحديد حجم الأثر في العلاقة السببية بين الإفصاح المحاسبي عن الأداء البيئي وتحقيق التنمية المستدامة ، وتمثل مجتمع الدراسة من محاسبي ومراجعي ومدراء الإدارات الماليين ومدراء الحسابات وادارات حماية البيئة بشركات النفط الليبية وعددها 9 شركات نفطية، مملوكة للمؤسسة الوطنية للنفط وتوصلت الدراسة إلى وجود الأثر الإيجابي بين العلاقتين بحجم أثر فاق (0.62) ، وخلصت الى تبيان أهمية دور الإفصاح المحاسبي عن الأداء البيئي للشركات الصناعية في تحقيق اهداف التنمية المستدامة.
MARAI.A.D.ABDALLA, (3-2018)


Analysis and Proposed Model of Audit offices factors

The present study seeks to develop a conceptual framework for scale of audit office factors model by adopting four appropriate dimensions of measurement: planning of audit, supervision of auditors, specialization in the industry, and audit office size. To achieve the goal, we used a confirmatory factor analysis (CFA) through AMOS software. Based on the results, it was found that this model is a valid and reliable model that can be used for measuring audit office factors model in Libya, In addition to, based on the results construct validity was provided through convergent and discriminate analyses (A.V.E >S.V). In addition to, the models were generated showing good fit. The contributes of the study will be to the scientific production in the area of Accounting, particularly in auditing, can also be used not only in relational studies but as an evaluation instrument by managers who wish to improve audit quality.
MARAI.A.D.ABDALLA, (1-2019)


 The effect of industry’s size on the relationship between accounting information quality and industrial sector privatization in Libya

The study aimed at investigating the impact of accounting information quality on privatization of industrial sector in Libya. The study problem handled the following question: What is the role of industry’s age on  relationship between accounting information quality and industrial sector privatization in Libya? To achieve the research objectives, a self-administrated questionnaire was developed according to research goals and objectives .The questionnaire consists of 8 items that measures the study independent variables (accounting information quality) in addition to dependent  variables ( Industrial sector privatization ) consists of 11 items. The questionnaire was distributed over a sample of 200 of administrative managers and head of departments through e- mail due to difficulties in distributing the questionnaire in person, as a result of the political situation in Libya. 139 questionnaires were collected, of which 61 questionnaires were disregarded due to their incompleteness. After dropping incomplete questionnaires, data were analyzed using SPSS. Multiple regression analysis (hierarchical regression) was performed to investigate the relationship between variables. The study concluded that there is an impact of accounting information quality on privatization in Libya. Moreover it was found Organization’s age significantly moderated the relationship between accounting information quality dimensions and privatization.  
MARAI.A.D.ABDALLA, (13-2015)


Review of Measuring Audit Quality

Quality of auditing remains an issue of concern to the profession, the government and the investors. According to the Basel Committee (2008), there is no tool to measure audit quality, but there are recent efforts that appraised how to measure it. In spite of the extent of that literature, no single generally accepted definition of audit quality so far merged, nor any single generally accepted measure, many of studies found that consensus has not been reached on how audit quality should be measured. There are some audit bodies do not have a generally accepted definition of audit quality nor a universally accepted measuring technique. This difference has led to researchers to disagree on the factors that lead to enhancing the audit quality and as a consequence, prior studies have used several surrogates for measuring audit quality. This paper reviews empirical studies over the past decades from all over the world in order to assess what researchers have done about audit quality issue and identify gaps in the literature where further research is needed.
MARAI.A.D.ABDALLA, (7-2017)


Effect of Motivation on Employees’ Performance and Employees’ Commitment

The current study aims to test the impact of the motivation on the employees’ performance and commitment atRoyal Court Affairs of Oman. The model of the study consists of three variables one of them was the (Motivation) asindependent variable and the rest were two variables (Employees’ Performance, and Commitment) as the dependentvariables.To achieve the research aim, the quantitative approach has been employed for data collection. Structural equationmodeling (SEM) technique was carried out by Amos software to test the validity of the research model. The results obtainedin the study showed that the Motivation has a positive effect on the Employees’ Performance and Commitment. The factorexplained 67% of this impact on employees’ performance. While the impact of the Motivation was 44% on Employees’Commitment, and the independent variable (Motivation), was showed the greatest impact on Employees’ Performance, thanEmployees’ Commitment,the researchers recommends that all policy makers of Leadership should pay more concern onpolicies and practices related to the motivation which results into developing the employees’ performance, also policymakers inside the Royal Court Affairs of Oman should concentrate on emotional aspects of the employees which in turnresult into a higher positive influence on their performance compared with the direct impact on their performances andCommitment.
MARAI.A.D.ABDALLA, (7-2017)
Publisher's website


Analyzing The Impact of Banking Laws and Legislations on the Converting of Conventional Banks into Islamic in Libya

This study attempts to examine the moderating effect of regulation on the relationshipbetween the success of converting conventional banks into Islamic lines and fourvariables: relevant experience, willingness to change, Islamic capital market, andqualified human resources. The sample for the present paper comprises data collectedfrom 15 conventional in Libya. A multi-group analysis approach was applied to assessthe moderating effect of regulation. The findings indicated that regulationsignificantly moderates the effect of four variables on the success of transformation.The paper contributes to the scarce knowledge about regulation and organisationaltransformation, with an emphasis on converting traditional banks into banks that arein line with the tenets of Shariah.
MARAI.A.D.ABDALLA, (9-2015)
Publisher's website


أسواق المال الاسلامية ودورها في تمويل التنمية الاقتصادية- سوق المال الماليزي نموذجا

ت هذه الورقة إلى تبيان دور ال سوق المالية الإسلامية في دعـم الاقتصاد وذلك من خلال فتح قنـوات اسـتثمارية تنـسجم تنمية المدخرات ونها تمثل الحل والبديل الأمثل لتـداول رؤوس وأحكام الشريعة الإسلامية،كما أ وعلى مختلف صيغ الاستثمار التي تقرها الشريعة الإسلاميةالأموال .وباعتبار أن دولة ماليزيا من أكبر الدول الرائدة في هـذا المجـال ق المالية الإسلامية قمنا من خلال هذه الورقة بامتلاكها لأكبر الأسوابـإجراء دراسة حول أهمية دور الصكوك الإسـلامية كـأدا ة مـن أدوات الاسـتثمار لإســلامي فــي ســوق الأوراق الماليــة بماليزيــا ودو اره فــي التنميــة الاقتصادية.وتحقيقاﹰ لذلك اتبع الباحثون المنهج الوصفي الاستقرائي للتجربـة لية مع تحليل بعض المؤشرات المالية لـدور الماليزية في سوق الأوراق الماالصكوك الإسلامية في تمويل التنمية الاقتصادية.وقد خلص الباحث ون إلى عدة نتائج أهمها تلك التي تحقق الغـرض الرئيسي من البحث ومن بينها أن سوق المال الإ سلامية من أهـم الأسـو
MARAI A.D Abdalla Suliman, (6-2015)
Publisher's website


اختبار أثر دور المصرف المركزي في دعم تجربة تحول المصارف التقليدية إلى إسلامية في ليبيا


MARAI A.D Abdalla Suliman, (1-2015)


اختبار أثر دور القوانين والتشريعات المصرفية في دعم تجربة تحول المصارف التقليدية إلى إسلامية في ليبيا


MARAI A.D Abdalla Suliman, (9-2015)
Publisher's website


قراءه تاريخية في تجربة المصارف الاسلامية الماليزية


MARAI A.D Abdalla Suliman, (6-2014)


Testing the Model of Success Experience in Converting Into Islamic Banks in Libya; Structural Equation Modeling

The current study aims to test the validity and success of the Libyan model in converting the traditional banks into Islamic banks and the factors affecting such experience. The model of the study consists of four external factors as the independent variables (the availability of the qualified human resources in Islamic banks, the availability of the Islamic capital market, the employees’ willingness to convert into Islamic banks and the success of the Islamic banking experience) and the internal factor as the dependent variable (the success of the experience in converting into Islamic banks inlibya). To achieve the research aim, quantitative approach has been employed for data collection. Structural equation modeling (SEM) technique was carried out by Amos software to test the validity of the research model. The results obtained in the study showed that all the tested factors had positive effect on the experience of converting into Islamic banks in Libya. The four factors explained 74% of this impact. Among these factors, the qualified human resources showed the greatest impact (55%), which was followed by the success of the Islamic banking experience (41%), while the availability of the Islamic capital market and the employees’ willingness to convert into Islamic banks had the lowest impact (31% and 28%), respectively.
MARAI.A.D.ABDALLA, (12-2015)
Publisher's website


Testing the Impact of the Central Bank's Support for the Experience of Converting the Conventional Banks into Islamic in Libya; Multiple-Groups analysis Using Structural Equation Modeling

This study aims to test the Influence of the central bank’s support as a Moderating Variable on the relationship between the independent factors model (the availability of the qualified human resources in Islamic banks, the availability of the Islamic capital market, the employees’ willingness to convert into Islamic banks and the success of the Islamic banking experience) and the dependent factor (the success of the experience in converting into Islamic banksin Libya). Structural equation modeling is used to test the impact of the Moderating Variable (central bank’s support). Where it is depended on the method of sampling or analysis of what is known as Multiple-Groups analysis. The paragraphs of the central bank variable are collected and divided into two groups according to the mean of the total paragraphs. In addition, according to the relative weights given to the paragraphs of the questionnaire the first group consisted of the grades less than the mean and it is considered as the group which is supporter of the existence of support. While the second group consisted of the grades higher than the mean and considered as the group which is not supporter of the existence of support. The study found that the model of success of converting the conventional banks into Islamic in the presence of the support of the central bank is appropriate for the first group and inappropriate in light of the lack of support by the central bank for the second group.
MARAI.A.D.ABDALLA, (9-2015)
Publisher's website


Sources of Administrative Leadership Strength and its Relationship with Training of Human Resources

This study aims at identification of the relationship of the Sources of Administrative Leadership Strength and training of Human Resources from the point of view of Libyan Academic clients and residents in Malaysia. It was based here on the Sources of Administrative Leadership Strength that comprise a set of Factors (Structure, expertise, character, reward, coercion or punishment). On the side of training of Human Resources, it has been relied on how to (develop knowledge and capacitates) of the personnel of the commercial banks which qualify them marketing highly the banking service to clients and further contribute in gaining their satisfaction. The study concluded to the existence of effective impacts to the Sources of Administrative Leadership Power and its relationship with training of Human Resources.
MARAI.A.D.ABDALLA, (1-2015)
Publisher's website


Human Requirements for the Success of the Islamization of Conventional Banks

This study has addressed the quality of human resources required to be available for engaging in Islamic banks, as the Islamic banking industry is characterized by many of the characteristics that make them different from other conventional banks. This distinction is an Islamic-based entity to abide by the principles and the rules of the Islamic Sharia. This in turn requires specifications and knowledge that must be available among the personnel of the Islamic banks. All this can only come through the development and qualification of human resources commensurating with the nature and specificity of the Islamic banking business activities. The availability of appropriate quality of human resources is the basic guarantee for the success of Islamization of the conventional Banks. Therefore, this paper is aimed at identifying the theoretical specifications required to be available in the personnel at Islamic banks while outlining areas of its development and rehabilitation. This paper also concluded that the qualified human resources is one of the most important success factors towards Islamization of conventional banks. It also concluded that workers traditional banks are not qualified to work directly Islamic banks.
MARAI.A.D.ABDALLA, (1-2015)
Publisher's website


Requirements of Central Control and Supervision on Islamic Banking Industries

This study deals with the nature of Islamic banks and their features, and requirements of these features in terms of control tools and methods appropriate with the particularity of their business and their relation with the traditional central bank. The study aims also to be acquainted with the extent of appropriateness of the traditional control tools and the particularity of the Islamic banking work. The study arrived at a set of requirements which are necessary to adapt the control tools of the traditional central bank with the particularity of the Islamic banking work. The study set also a concept of a control framework supporting the Islamic banking work and regulating the relation of the Islamic banks with the traditional central bank in a manner securing for them an appropriate investment environment free from control and supervision hindrances.
MARAI.A.D.ABDALLA, (4-2014)
Publisher's website